Potential-Diagnose und Beurteilungssysteme
 
Welche Mitarbeiter besitzen genügend Eignungs- und Entwicklungs- Potential ? Wer trägt damit zur Steigerung der Führungs- und Unternehmensleistung bei ? Diese Fragen beantwortet die Potential-Diagnose, die bei CELIDON von erfahrenen Diplompsychologen durchgeführt wird.

Die Aufgaben im einzelnen:

  • Assessment-Center-Konzeption und/oder
    Durchführung im Rahmen von Auswahl- oder Entwicklungs-Veranstaltungen.

  • Anwendung von STAFF© und MANAGER-DISPUTATION©
    bei Einzelbeurteilungen von Experten und Führungskräften,
    insbesondere bei Risiko-Funktionen.

  • Management-Audits,
    insbesondere bei Restrukturierung und Mergern.

  • Implementierung von Beurteilungssystemen wie 360-Grad-Feedback
    BOSS©, der Vorgesetztenbeurteilung im Dialog.

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